2017年8月17日下午，大连英领国际学校举办首届人力资源模拟面试大赛正式开赛。大赛特别邀请了广发银行、智慧支点咨询公司、合德海洋科技公司等企业的资深HR作为大赛的评委。本次活动旨在营造浓厚的技能学习氛围，教育和引导学生树立正确的择业观、竞争意识。

 

　　十位选手各有所长

　　十位参赛选手有着不同的特长技能，不同的求职意向，却都表现出了同样的热情、阳光和自信。选手们精彩的表现获得了现场观众及评委的一致认可。

 

　　本次比赛主要包括三轮面试：

　　01Show出你自己

　　第一轮的自我介绍，选手们大胆自信，针对自己的求职意向充分展现了自己的特点。

 

　　02自信说出你的看法

　　在进入第二轮的压力面试中，评委们以专业的视角对选手的表现设置了有难度的压力面试，而参赛选手则根据评委的问题回答了自己的看法，表现自如，思维逻辑性强。

　　03团队协作力

　　第三轮的无领导小组讨论中，选手们积极发言，表达自己的观点，在表达中更展现了团队合作精神和对事物的辩证分析态度。整个比赛在紧张有序的进行着，最终通过核算成绩评比出来前三名。

　　竞赛意义：“找到更好的自己”

　　赛后，评委们表示：“今天的选手都十分优秀，如果在真的职场面试中，我认为今天的选手都是难得的人才。希望今天的选手能在今后的职业生涯中取得优异的成绩。”

　　参赛的选手也表示：“通过这次大赛，也更加让我深刻认识到，只有不断的学习、不断进步，才能达到自己的目标，找到更好的自己。”

　　模拟面试大赛的举办，让身处学校的学生提前发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在今后的学习以及求职过程中不断提升自己的能力，同时也让同学们掌握面试的技巧，为以后的求职升学做好充分的准备。

　　早在之前，英领A Levels商经组组长齐宇飞老师就通过课程内容并邀请英领的HR对学生进行人力资源中招聘方面进行培训，希望通过课程内容和实践的结合，让学生学好 A Levels商业知识的同时，也能够了解人力资源专业，为未来选择学校和专业铺垫。

　　实践出真知，光靠理论性的内容，就失去了商业知识的趣味性和实践性。

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